莫悉困意袭来，又倒进被窝。

再次醒来时，已日晒三竿。

早餐午餐没来得及吃，换上衣服化好妆便打车去应聘了。

这次应聘的是管理，这家公司虽还在创业初期，但他们没有刻意强调必须要经验丰富的管理者。

莫悉想试试，她也相信，以自己的实力和专业，胜任，问题不大，更重要的是，跟新的企业一起成长，她可以获取更多经验。

面试莫悉的，是公司老板，带着一副金属边框眼镜，斯斯文文的，男人个子不算高，比莫悉还矮大概5公分，167的样子。

他名叫宋秋，大概26岁左右，毕业没多久开始创办自己的公司。

莫悉应聘的是运营管理，考虑到产品还未完全上市，她先在其他部门熟悉工作，等产品正式上市后，再转做运营管理。

虽然还没正式工作，莫悉却有种千里马遇伯乐的知遇之喜。

公司名叫时千秋科技，很霸气的名字，主要做社交及自我提升的平台。

自我提升大概就是通过网友监督和平台监督与规划，实现自我养成系。

就跟游戏一样，分成智力属性，学习属性，形象属性等，平台内部有一套专属可调整的评分系统，再通过对应属性评分值，查缺补漏。

通过上面的评分系统，平台会通过爱好，分数或交友方向来匹配圈子，除娱乐板块，婚恋和就业板块，也有商业合作等板块。

这个平台主要是打造自我及人脉系统。

通过这个系统，‘玩家’有更多机会跨越阶层，到达人生高度，找到灵魂共鸣‘伴侣’。

时千秋科技刚成立，人员还未完全到位，宋秋与莫悉约好，一周后再来报到，统一培训。

莫悉入职转正后，可以分到单独一间公寓宿舍，到那时，就可以不用寄人篱下。

虽然很喜欢跟山鸥相处，但她知道，山鸥有时会觉得不方便，自己也是。

毕竟，山鸥从小就已经独处习惯。

其中，杨美美给自己的笔记里，清楚记录着，跟别人生活在一起对山鸥来说，是折磨，就连跟余礼结婚后，她也有一间属于自己的房间。

所以，莫悉暗自庆幸，她算是打破山鸥的记录了，可她也怕，继续下去，山鸥也会厌烦的。

晚上，山鸥下了个早班，莫悉难得跟她打了 个面。

她放下手里的书，特意看了看

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